FRANK HARDER RECRUITING ist spezialisiert auf die Transformation von Fach- und Führungskräften aus der Automobilbranche in neue, zukunftssichere Branchen. Statt klassischer Headhunter-Logik geht es um das gezielte Übersetzen von Automotive-Erfahrung in neue Geschäftsmodelle – mit tiefem Verständnis für Vertriebs-DNA, Händlerstrukturen und Transformationsdynamiken.
Auf dieser Seite finden Sie einen strukturierten Überblick über alle Leistungen für Unternehmen und Kandidat:innen – vom Recruiting über individuelle Beratungsangebote bis hin zu Interim-Management.
Auf dieser Seite finden Sie einen strukturierten Überblick über alle Leistungen für Unternehmen und Kandidat:innen – vom Recruiting über individuelle Beratungsangebote bis hin zu Interim-Management.
Ich besetze Fach- und Führungspositionen mit Talenten aus der Automotive-Welt, die ihre Kompetenz in neue Kontexte einbringen wollen – von Vertrieb und Business Development über Aftersales und Netzwerke bis zu Transformations- und Projektrollen.
Im Fokus stehen Unternehmen in Branchen wie Energy-Tech, New Mobility, erneuerbare Energien, Industrie- und Serviceunternehmen mit komplexen Vertriebsstrukturen. Die Suche erfolgt über ein gewachsenes persönliches Netzwerk, gezielte Direktansprache und diskrete Empfehlungen.
Im Fokus stehen Unternehmen in Branchen wie Energy-Tech, New Mobility, erneuerbare Energien, Industrie- und Serviceunternehmen mit komplexen Vertriebsstrukturen. Die Suche erfolgt über ein gewachsenes persönliches Netzwerk, gezielte Direktansprache und diskrete Empfehlungen.
Mehrwert für Unternehmen:
- Zugang zu einem persönlichen, kuratierten Netzwerk aus Automotive-Profis.
- Verständnis für komplexe Vertriebs- und Händlerstrukturen.
- Fokus auf kulturellen und fachlichen Fit in Transformationsphasen.
- Diskrete, persönliche Begleitung von Auftraggebern und Kandidat:innen.
Sie kommen aus der Automobilbranche und möchten den Schritt in eine zukunftssichere Branche gehen – sind sich aber noch unsicher, wohin die Reise gehen kann? Gemeinsam analysieren wir Ihre bisherige Laufbahn, Ihre Stärken und Präferenzen und leiten realistische Zielbranchen und Rollen ab.
Wir übersetzen Ihre Automotive-Erfahrung in eine klare Story für neue Arbeitgeber und arbeiten heraus, welche Kompetenzen für andere Branchen besonders relevant sind.
Wir übersetzen Ihre Automotive-Erfahrung in eine klare Story für neue Arbeitgeber und arbeiten heraus, welche Kompetenzen für andere Branchen besonders relevant sind.
Bausteine der Kandidat:innen-Beratung:
- Karriere- und Standortbestimmung.
- Entwicklung von Zielbranchen und Zielrollen.
- Vorbereitung auf Gespräche im neuen Umfeld.
- Optimierung von Unterlagen und Profilen (CV, LinkedIn/XING).
- Sparring zur persönlichen Positionierung und Entscheidungsfindung.
Viele Unternehmen unterschätzen, wie wertvoll Automotive-Erfahrung für neue Geschäftsfelder sein kann – gerade wenn es um komplexe Vertriebsmodelle, Händlernetze oder die Markteinführung erklärungsbedürftiger Produkte geht.
Ich unterstütze Sie dabei, Strukturen, Prozesse und Teams so auszurichten, dass Sie von dieser Expertise profitieren und gleichzeitig die notwendigen Veränderungen in Ihrem Geschäft vorantreiben.
Ich unterstütze Sie dabei, Strukturen, Prozesse und Teams so auszurichten, dass Sie von dieser Expertise profitieren und gleichzeitig die notwendigen Veränderungen in Ihrem Geschäft vorantreiben.
Typische Beratungsfragen:
- Wie integrieren wir Automotive-Profile sinnvoll in unsere Organisation?
- Wie bauen wir neue Vertriebskanäle oder Partnerstrukturen auf?
- Wie verändern wir bestehende Händler- oder Service-Netze?
- Welche Profile benötigen wir für unsere Transformationsprojekte?
In ausgewählten Situationen übernehme ich selbst interimistische Verantwortung – zum Beispiel beim Aufbau neuer Vertriebskanäle, der Transformation von Händlernetzen oder in leitenden Rollen innerhalb von Transformationsprogrammen.
Sie gewinnen kurzfristig verfügbare, praxiserprobte Automotive-Expertise, die hilft, Projekte schnell zu strukturieren, Entscheider zu verbinden und erste sichtbare Ergebnisse zu erzielen.
Sie gewinnen kurzfristig verfügbare, praxiserprobte Automotive-Expertise, die hilft, Projekte schnell zu strukturieren, Entscheider zu verbinden und erste sichtbare Ergebnisse zu erzielen.
Für Unternehmen
Typischer Projektablauf für Unternehmen:
- Unverbindliches Erstgespräch zur Einordnung Ihrer Situation.
- Gemeinsame Klärung von Rollenprofilen, Zielmärkten und Erwartungshaltung.
- Definition der Such- oder Beratungsstrategie inkl. Zeitplan.
- Umsetzung: Identifikation, Ansprache und Auswahl von Kandidat:innen bzw. Durchführung der Beratungs- oder Interim-Mandate.
- Nachbetreuung: Reflexion, Feintuning und Unterstützung bei Onboarding oder Projektübergabe.
Für Kandidat:innen
Ablauf für Kandidat:innen:
- Diskrete Kontaktaufnahme per E-Mail oder Telefon.
- Vertrauliches Erstgespräch zu Ihrer Situation, Motivation und Zielen.
- Analyse Ihres Profils und Definition realistischer Zielrollen und -branchen.
- Begleitung im Bewerbungs- und Entscheidungsprozess – inkl. Sparring vor wichtigen Gesprächen.
- Feedback und weitere Planung nach einem Wechsel oder bei veränderter Zielsetzung.
Fragen von Unternehmen:
Wie lange dauert eine typische Besetzung?
Das hängt von Rolle, Markt und Entscheidungswegen ab. Für viele Positionen im Umfeld von Vertrieb, Business Development oder Projektleitung liegt die Spanne erfahrungsgemäß zwischen 8 und 16 Wochen – von der Profilklärung bis zur unterschriebenen Zusage.
Wie funktioniert die Honorarstruktur?
Ich arbeite transparent und partnerschaftlich. Üblich sind erfolgsabhängige Modelle mit einem festen Anteil zur Beauftragung und einem variablen Teil bei erfolgreicher Besetzung. Details klären wir im persönlichen Gespräch, abgestimmt auf Ihr Projekt.
Wie wird Diskretion sichergestellt?
Diskretion ist Kern meiner Arbeit. Unternehmen und Kandidat:innen werden nur nach vorheriger Abstimmung namentlich genannt, Unterlagen werden vertraulich behandelt, und keine Profile werden ohne Einwilligung weitergeleitet.
Fragen von Kandidat:innen:
Kosten die Beratungen für mich Geld?
Die reine Vermittlung in Mandaten, die von Unternehmen beauftragt sind, ist für Kandidat:innen kostenfrei. Individuelle Karriere-Beratungsformate können gesondert vereinbart werden – transparent und ohne versteckte Gebühren.
Habe ich mit Automotive-Background überhaupt Chancen außerhalb der Branche?
Ja. Viele Unternehmen suchen genau die Kombination aus Vertriebs- und Projektkompetenz, die in Automotive gewachsen ist – sie wissen es nur oft noch nicht. Meine Aufgabe ist es, diesen Mehrwert sichtbar zu machen.
Wie vertraulich ist meine Kontaktaufnahme?
Ihre Anfrage wird ausschließlich von mir persönlich gelesen und behandelt. Informationen werden nicht ohne Ihr ausdrückliches Einverständnis weitergegeben.
Wie lange dauert eine typische Besetzung?
Das hängt von Rolle, Markt und Entscheidungswegen ab. Für viele Positionen im Umfeld von Vertrieb, Business Development oder Projektleitung liegt die Spanne erfahrungsgemäß zwischen 8 und 16 Wochen – von der Profilklärung bis zur unterschriebenen Zusage.
Wie funktioniert die Honorarstruktur?
Ich arbeite transparent und partnerschaftlich. Üblich sind erfolgsabhängige Modelle mit einem festen Anteil zur Beauftragung und einem variablen Teil bei erfolgreicher Besetzung. Details klären wir im persönlichen Gespräch, abgestimmt auf Ihr Projekt.
Wie wird Diskretion sichergestellt?
Diskretion ist Kern meiner Arbeit. Unternehmen und Kandidat:innen werden nur nach vorheriger Abstimmung namentlich genannt, Unterlagen werden vertraulich behandelt, und keine Profile werden ohne Einwilligung weitergeleitet.
Fragen von Kandidat:innen:
Kosten die Beratungen für mich Geld?
Die reine Vermittlung in Mandaten, die von Unternehmen beauftragt sind, ist für Kandidat:innen kostenfrei. Individuelle Karriere-Beratungsformate können gesondert vereinbart werden – transparent und ohne versteckte Gebühren.
Habe ich mit Automotive-Background überhaupt Chancen außerhalb der Branche?
Ja. Viele Unternehmen suchen genau die Kombination aus Vertriebs- und Projektkompetenz, die in Automotive gewachsen ist – sie wissen es nur oft noch nicht. Meine Aufgabe ist es, diesen Mehrwert sichtbar zu machen.
Wie vertraulich ist meine Kontaktaufnahme?
Ihre Anfrage wird ausschließlich von mir persönlich gelesen und behandelt. Informationen werden nicht ohne Ihr ausdrückliches Einverständnis weitergegeben.
Warum ein Gespräch lohnt
Ob Sie als Unternehmen passende Profile für Ihre Transformationsprojekte suchen oder als Kandidat:in Ihre berufliche Zukunft neu denken möchten – oft klärt ein kurzes, fokussiertes Gespräch mehr als viele E-Mails.
In einem unverbindlichen Erstgespräch prüfen wir gemeinsam, wie ich Sie konkret unterstützen kann und welcher nächste Schritt sinnvoll ist.
In einem unverbindlichen Erstgespräch prüfen wir gemeinsam, wie ich Sie konkret unterstützen kann und welcher nächste Schritt sinnvoll ist.
Direkte Kontaktdaten
FRANK HARDER RECRUITING
Telefon: +49 177 2888780
E-Mail: fh@frank-harder.de
Gerne können Sie mir eine kurze Nachricht mit Ihrem Anliegen senden oder mir vorschlagen, wann ich Sie am besten erreiche.
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E-Mail: fh@frank-harder.de
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Kontaktformular
Vertraulichkeit & Datenschutz
Ihre Daten werden vertraulich behandelt und ausschließlich zur Bearbeitung Ihrer Anfrage genutzt. Es erfolgt keine Weitergabe an Dritte ohne Ihre ausdrückliche Einwilligung.
Wenn Sie besonders sensible Themen besprechen möchten, können wir auch direkt telefonisch einen Termin abstimmen und das weitere Vorgehen individuell vereinbaren.
Wenn Sie besonders sensible Themen besprechen möchten, können wir auch direkt telefonisch einen Termin abstimmen und das weitere Vorgehen individuell vereinbaren.